Il volume propone una trattazione sistematica e aggiornata della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, pensata per gli studenti del triennio che si avvicinano per la prima volta alla disciplina. Partendo dall'evoluzione storica della materia, il testo esplora le pratiche fondamentali della gestione delle risorse umane, per poi concentrarsi sulle dimensioni psicosociali dei contesti lavorativi contemporanei. Un'attenzione particolare è dedicata alla diversity e all'inclusione organizzativa, alla valorizzazione degli asset intangibili, ai processi comunicativi e alle dinamiche relazionali che strutturano la vita organizzativa. I capitoli su cultura e clima aziendale, leadership e lavoro di gruppo offrono gli strumenti concettuali per comprendere come si costruiscano identità e significati condivisi nei luoghi di lavoro. Il manuale affronta inoltre i temi centrali per il benessere: la motivazione, il job crafting, l'equilibrio tra vita privata e professionale. Ampio spazio è riservato alla prevenzione dei rischi psicosociali e alla promozione di engagement e soddisfazione. Ogni capitolo integra le principali teorie di riferimento con i risultati della ricerca empirica recente, fornendo una base solida per comprendere le sfide del mondo del lavoro odierno e sviluppare una prospettiva critica sui fenomeni organizzativi.
