La nuova edizione del Codice del Lavoro minor si affaccia in libreria dopo un primo periodo di attuazione delle riforme originate dalla completa attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (cd. Jobs Act). Dall'indebolimento dei tradizionali pilastri sui quali si reggeva il diritto del lavoro nato dai conflitti sociali della seconda metà del '900 non pare, allo stato, essere sortito un miglioramento del quadro macroeconomico né, ovviamente, un innalzamento del livello di tutela della parte tradizionalmente "debole" del rapporto di lavoro. Stando ai primi dati disponibili, infatti, sembra che, rispetto ai roboanti obiettivi annunciati dai fautori delle riforme, si siano rivelati poco efficaci i "contratti di ricollocazione", la sostanziale "sterilizzazione" dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, il riordino della normativa in materia di sostegno del reddito del lavoratore in costanza di rapporto di lavoro, la riforma dell'attività di vigilanza, l'agevolazione di "politiche attive del lavoro", l'inasprimento della sorveglianza sui lavoratori, e tutti i restanti innesti in un tessuto normativo già drammaticamente sfilacciato.
